第28章 巨星之路

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成功率的微量提升，坐实了林源一直以来的猜想：

B级及更高难度的动作戏，一定是超出了常人想象的惊险，那么想要完成这样难度的动作戏，是不可能全依靠属性的。

毕竟系统不会把自己真的变成一个超人，否则自己能不能成动作巨星不好说，先被大国科研机构抓去当小白鼠研究是肯定的。

因此，他必须掌握更多的技能，才能真的提高成功率。

林源所有的戏都拍完了，张紫玉帮他订了明天的机票，和他来时自购经济舱不同，返程时是头等舱。

剩下的这点时间，林源没有再出游，该给朋友们带的礼物，张紫玉也帮忙准备好了。

所以他干脆待在剧组，认真的观察拍摄工作，也算是积攒点经验。

看着整个剧组工作人员忙进忙出，充满热情的工作状态，林源看的很入神。

辰龙刚完成了一场戏的拍摄，从片场中离开，向着林源这儿走来。

“电影就快拍摄完了，你对《尖峰时刻2》有信心吗？”辰龙问道。

“我相信一定不会有问题。”

林源的回答很坚决，并不仅仅是因为他能预知未来，而是这些天他观察到了剧组的工作状态，给了他很大启发。

辰龙有点意外，笑着问道：“哦？你这么有信心？”

“我虽然不太懂执导拍摄，但是我略懂怎么看团队，看到他们的工作状态，我就知道没问题了。”

“怎么说？”

辰龙虽然对自己的电影很有信心，但不妨碍他想听听，作为半個局外人的林源看出了什么。

“我也参与过其它电影的拍摄，以我的经验，团队成员的态度很多时候决定一部电影的成败。

如果大多数剧组成员，都抱着我要把事情做好的心态做事，那电影成功率就会大增。”

辰龙点点头，他知道林源说的没错。

如果每个人都愿意多做一点，原本70分的电影就会变成80分。

反之原本70分的电影，最终就只剩下60分。

这一正一负的偏差，就是决胜的关键。

辰龙当然明白这一点，他拍摄每一部电影，都是不惜砸重金激励团队。

就是为了让他们愿意发自内心的把公司的产品，当成自己的事做。

“虽然团队的利益绑定在一起了，大家不太会偷懒。

但难免会有人划水滥竽充数，怎么判断他们就真的尽心了？”

辰龙又笑着问道，他发现林源比自己预想的更有眼力。

“大哥你考我？那我就说说看法。”

“剧组成员很多时候无意识的语言行为，都会暴露出他们的心态。”

“如果你的剧组成员总问你：我这个工作做完了，你看看行不行？”

“那大概率他就没尽心，他是以一种完成任务的心态干活的，他对自己的工作成果好坏没概念，只是做完了工作就来看你接不接受。”

“你说他的工作成果OK，他就交差了，这事就糊弄过去了。如果你说不行还有问题，那他再多使一点劲做到让你勉强接受。”

“真正尽心的人，会先在他的能力范围内做到最好，然后还会动脑子琢磨我能不能做到更好？他们会经常问你：我觉得还差点意思，你帮我一起想想。”

“这两种交流方式，折射出来的心态有着天壤之别。很幸运，《尖峰时刻2》是后者，所以我很有信心。”林源总结道。

“你看人真准！我的团队确实会很出色，他们是我最宝贵的财富。”辰龙脸上得意的神色溢于言表。

这是他耗费二十多年心血，才打造出来的团队。

任何一家电影公司的核心都应该是制作人员，在文化产品领域，人永远是第一要素。

一个岗位配置齐全，项目经验丰富，团队成员经历过磨合，互相认可互相熟悉工作流程的电影团队，不是砸钱就能在短期内获得的。

辰龙很庆幸自己手中握有这样一支团队，这是他实现所有宏伟目标的根基。

但很多高高在上的“精英”，就是看不到人的价值。

总有傲慢的资本，跨行业的土老板，把钱放在第一位，觉得自己有钱就能砸出一个牛逼团队，进而砸出一部好电影。

靠砸钱找来的牛人聚在一起，很有可能合不来，最终效果1+1＜1。

团队成员没有经历过磨合，协作起来磕磕绊绊，互相不

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