第175章 打工人的乐园

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快到中午时，BYD的总裁内山久彦走到大老板跟前，点头哈腰道：

“方生，已经午时了，要不先去用餐？”

方鹤轩经霓虹鬼子提醒，看了看表，已经十一点四十多了。

“好，一高兴竟然忘记了时间。”

“方生心无旁骛、废寝忘食的精神值得我们这些下属好好学习。”

“久彦君，来中国一年多了，你倒是学会拍马屁了。”

“不不不，并非下属阿谀奉承，而是您的这种精神和蔽国的工匠专注态度一样，都是一家企业一座工厂需要拥有的优秀基因，只有如此，我们的产品才会越做越做。”

如果有些人自作聪明，想在老板面前展示一下自己的能力，说不准就会拿工人的伙食开刀。

虽然在后世看来，也就一般，但放在80年代初，绝对是良心的，甚至比很多机关食堂还要好。

所以，作为明星企业，BYD和宝马都是很多本省以及外地打工人的首选。

尤其是当这家公司生产的产品是面向大众消费端的。

毕竟，作为一名打工人，每一天在繁重的工作之余，找不到一丝快乐，长期下来，精神会崩溃的。

有时候去各家公司考察，在路上偶尔也尝尝路边摊，以前还会和大眼明、九纹龙他们去冰室吃吃打边炉。

因此，当早期的霓虹产品以山寨抄袭欧美货而被西方世界抵制吐槽时，

提高产品质量，增强出口竞争力，就是霓虹人被迫拿出来应对的方式。

就可见，“吃”在任何阶层、任何职业眼中，都是非常重要的一件事。

方鹤轩就怕他美好的初衷被下面人执行歪了。

“方生，为了迎接您的视察，我们特意在深圳最好的酒店预定了宴席。”

方鹤轩相信，如果一名打工人在某家公司或工厂，连饭都吃不好，他是绝对不会对这家公司有任何归属感的。

因此，要让他们穿好、吃好、休息好，将BYD和宝马打造成一片乐土，也是提供生产效率的一个重要环节。

根据后世的实际经验，产品质量和价格达到一个平衡，才是最优化的方案。

方鹤轩表面上点点头，但心里却开始吐槽：

“尼玛，你们失落三十年后，按照所谓的‘工匠精神’制造的产品成本越来越高时，不也开始搞造假吗？”

但在工人利益保障方面，BYD是整个深圳做的最好的。

比如说，要到1998年才开始施行的五险一金，在BYD却有四险，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

本来就是一家新成立的企业，即使背靠内地廉价的劳动力资源，也需要控制成本，方便出口后在必要时刻打价格战。

中餐是三荤两素，不限食量，额外提供汤品。

方鹤轩知道，霓虹的这种模式并不完全适合BYD，过分强调工匠精神，有时也会削弱一家企业的竞争力。

只要不过分，他都睁一只眼闭一只眼，免得让外人觉得他堂堂首富太抠门。

比如，BYD特意为工人建了篮球场和羽毛球场，甚至连小型图书馆都有，这些都是方鹤轩要求的。

比如，BYD的每名工人每季都会领到两套工装一双鞋，一年也就是八套衣服四双鞋。

中国跟霓虹不同，中国有自己本土的巨大消费市场。

这些工装也是特意设计过的，裁剪、款式和颜色都算得上是厂服中的一流。

由于是深圳最大的外资企业，受到各方重视以及关注。

但是，他也确实不喜欢在工作时间搞得这么麻烦。

中国人的“民以食为天”绝对不是说说的。

但霓虹不同，国土面积小，人口不算多，自然资源匮乏，出口收入是国之命脉。

甚至很多工人过年回家，都会穿BYD的工服当做新年新装。

所以，即使BYD管理层某些人注重一些个人享受，他基本上也没在意。

每栋宿舍楼，都有专门的洗衣房，里面全是洗衣机。

这让很多来BYD考察的官员都感叹，自己堂堂干部，家里都还没用上空调呢。

BYD肯定会注重旗下汽车质量，但绝不会矫枉过正，使得生产成本过高，降低了市场竞争力。

很多来自农村的工人，可能从小都没见过空调和洗衣机，还需要BYD专门派人教他们如何使用。

比如说，BYD的工人伙食标准也是深圳最高的。

早餐基本都是标准的中式早点，不

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