第十六章 项目上马，王山川的计划（求支持）

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刘流听了马燕的回答，脸立即变了，他恼火地说，看样子你心里还是惦记秦书凯是不是？正好，他现在是领导了，混的不错又没结婚，你干脆跟我离婚就找他算了。青梅竹马，多好的一对。

马燕被他说中心思，气愤的为自己辩护，她说，你他妈胡说什么，就算是自己这样想，只怕秦书凯也不会要自己了，结过婚的女人，怎么能入他的眼。再说，你以为秦书凯和你一样，少不了女人。

刘流说，你还知道自己结过婚，你还知道自己的老公是姓刘的，不是姓秦，要知道夫荣妻贵的道理，我也不想让你去求秦书凯，可是要想出人头地，没有办法，只能让你出面。那是为了家庭的需要。

马燕痛苦的跌坐到地上，早知今日，何必当初。自从嫁给了刘流，没有一天舒心的日子过，刘流在外面赌输了就回来『逼』自己拿钱，不拿就动手，自己哪里是他的对手，结婚才多久，身上已经有了几处消不了的疤痕，每个疤痕都是一段痛苦的回忆，这样的日子自己究竟还要忍多久，今天的事情，如果自己不听他的话去找秦书凯，只怕又少不了受罪，自己到底该怎么做？

马燕所经历的这些，秦书凯是一点也不知情的，他只知道马燕结婚的时候买了车，住的是刘流家买的新婚房，马燕的选择对他来说，曾经是个不小的打击，但是，经历了下乡的一段时间磨练，秦书凯觉的自己真是变的脱胎换骨了，对马燕的恨已经变成了动力，促使自己不断向更高官位攀登的动力，可是，说到底他的心里对马燕还是恨的，爱和恨原本就是双生姐妹，原本有多少的爱，现今就有多少的恨埋在心底。

秦书凯没想到马燕会来找自己，更没想到马燕会为了刘流的事情来找自己，秦书凯冷冷的拒绝了请求，他官话十足的说，自己虽然是分管领导，可是真正做主的是一把手，自己只是个按照领导要求办事的有级别的办事员而已，所以帮不上她的忙。

马燕的眼神里满是失望，她早就知道会是这个结果，还是硬着头皮来了，秦书凯的态度，让她确定，秦书凯真的很恨自己。

两人认识也不是一两天了，她了解秦书凯，以秦书凯的个『性』，要想跟他之间的关系有和解的机会，也不是一两天能解决的事情，在感情上秦书凯是绝对的慢热和被动型的，当年秦书凯那样的暗恋自己，可是当他假装无意的探听自己的真实想法后，就没在有任何的动作和言行表示，这就是秦书凯跟刘流不同的地方。

秦书凯

在任何时候都能沉住气，在没有十足的把握之前，他是不会轻易把自己内心的真实想法说出来的。

再说，秦书凯一直在发愁的关于如何让关于干部推荐的议题得到通过的事，就连睡觉的时候也在冥思苦想的难题，金大洲几句话就给解决了。

金大洲说，这样的事情是有技巧和处理方法的，自己在组织部工作的几个兄弟对如何做人事调整相当的熟悉，可以介绍秦书凯跟几位认识，想要推荐的对象过关，只要稍稍玩点技巧，就可以用最合理的手段达到不合理的目的。

听了金大洲的话，秦书凯很兴奋，赶紧让金大洲介绍自己认识一下几位组织部的高人，帮助自己解决实际问题。

后来，金大洲特意安排了一次小范围的饭局，组织部干部科科长，办公室主任，组织科科长都是金大洲的朋友，大家坐下来听说了秦书凯的烦恼都摇头笑着说，这点小儿科的事情有什么好愁的，先吃饭，吃饱喝足了再说。

秦书凯赶紧说，如果不知道办法，饭吃的肯定不香，到底有什么好办法，请几位领导赶紧说出来。

几人就建议说，你可以跟你们一把手主任商量一下，搞一个竞争上岗嘛。经过他们的讲述，秦书凯茅塞顿开，赶紧站起来给各位敬酒，高兴的说，这次真是要谢谢各位了，否则我就是想破了脑袋也想不出什么好主意，等这次的动结束了，我一定再好好的请一回，感谢各位。

秦书凯本来就是个聪明人，经过组织部几位一点拨，心里就明白了，他当晚回家就加班搞了一个关于干部竞争上岗的方案，准备第二天一早就交给李主任看看。

李主任最近也一直在头疼，自己想要提拔的人总是不到位，空缺的位置就一直在空着，有位置的时候，手底下的人都各显神通的找人来跟自己打招呼，希望能得到提拔，可是僧多粥少，只有两个位置，打招呼的却有五六个，如果不尽快的解决这件事情，恐怕来找自己打招呼的人会更多，到时候反而难办。

早晨，还在为此事着急的时候，秦书凯捧着一份关于干部竞争上岗的方案放在了办公桌上，她仔细的看了看，问是否可行？

秦书凯向主任做了详细的汇报，说方法很多，征询了组织部领导的建议后，认为要达到主任提出的保持稳定、平安『操』作、有能力的人上、没有能力的人下的要求，很简单，就是在单位采取中层干部竞争上岗。

“能控制住？”

主任疑『惑』的问。

“能！”

秦书凯就

把几个组织部科长给自己讲过的话，加工了一番，给主任说了一遍。

一是岗位的控制，竞争上岗这个方法，看上去无法控制，因为人人都可以报名，人人都可以上，其实这是表面的现象，因为关键的要素，岗位的条件是由党组决定的，条件可以因人设岗，也可以以岗找人，要这个岗位一个人符合就一个人符合，没有人符合就没有人符合，当然岗位设置肯定要保证有人报名，但也不能人人都可以报名，这就是岗位条件的控制。

二是面试考官的控制，国家从上到下都是面试考官要由用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员组成，符合这些条件的考官随手都可以抓一把，所以请谁由谁来做考官可以由我们掌握，那么请来的考官肯定是能知道单位意图的考官，否则要他来干吗？

三是竞争上岗笔试题目的控制，要求上说采取主客观题相结合的方式进行，主要测试竞争者政策理论水平、思维能力及解决实际问题的能力等，看上去无法控制，但实际上出什么题目，如果与谁的工作经历有关方面的知识在题目上出现，是不是对谁更有利。

四是演讲答辩的控制，演讲内容主要是申报岗位优势、岗位认识和工作设想，然后进行答辩，这个环节说出来就还是对面试考官的控制。

五是组织考察的控制，考察人员由用人单位领导班子成员，根据每位竞争者的综合评分情况，形成考核材料，那么谁好谁坏，还不是考察人说了算，谁知道被考察人说了什么。

最后就是初定人选的控制，即使有1%的可能，有一个党组没有看好的人成为黑马，脱颖而出，综合第一，但根据德才兼备的要求，经过德能勤绩廉的考察，哪个方面不过关还不是竞争上岗领导小组说了算，而竞争上岗领导小组是由部分领导班子和工作人员组成，具体用谁，还是单位党组决定的。说白了，其实决定权还是在一把手主任手里。

秦书凯最后说，经过这个环节出来的干部，没有什么可说，不能上的只能怪自己能力不佳，没有把握住这次机会，那些通过这种方式到了科长位置的人知道，那是主任给自己提供这个机会，自己才到了这个位置，那么会很认真忠心的做好本职工作。

主任听了秦书凯的汇报后，左手抵着下巴，右手敲着桌面想了很久，最后说了一句：

“考虑好了，就这么办！你今晚回去把方案再认真研究一下，明天上党组会上讨论这件事。”

那段时间，秦书凯带着机关党委副书记按照李主任的要

求到了一个不为人知的地点，开始制定中层干部竞争上岗实施方案和实施细则，期间，他们两个人的手机都处于关机状态。

他们两个人其实并没有按照对外宣布的那样，到了外市去『操』作

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