第5章 第三种存在

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到公司之后，照常早会例会，下属们轮流报告昨天的工作情况&今天的工作开展。

李清文听他们说完，开始部署今天的主要任务。

现在各地秋招陆续展开，大部分同事都在外出差，这边开完会，她又在手机上询问各地的招聘情况。

华宇银行近几年的招聘规模一直在扩大，对管培生的待遇也越来越好，可部分岗位的离职率，还是越来越高。

怎么留住在柜面工作的毕业生，成了华宇的一个大问题，也是银行界存在的普遍问题。

李清文作为人力资源部负责人，曾经向到岗不足一年就主动提离职的新人进行调查访问，反馈的问题大多围绕在“事情繁杂、对工资不满、工作期间心情不好、对银行柜面岗感到绝望”等等方面。

对此她做过细致分析——如何去避免上述问题，建设性的方案半个月前就和负责柜面业务的部长沟通过，可最终方案却卡在周总那边。

上周五例会临近尾声时，李清文想要知道一个确切结果，正在询问周锡祥时，他来了一个电话，接听着就走出了会议室，出了公司。

这几天周锡祥不在公司，李清文还没找着合适的时机跟他确认。

下午的高管例会。

在报告人力资源部本周的工作内容时，李清文再次向周锡祥确认：“柜面岗位流程调整的方案，周总这边是什么意见？”

周锡祥，黎城周家长子，性格温厚，情绪稳定，从小就被按着接班人的方向培养，在国内西南财经大学读完后，又去国外读了两年MBA，一回国就接手了周家众多产业中市值最大的华宇银行。

他已经看过李清文提上来的那份方案，本来是没什么问题的。

周锡祥没有直接回应，说了句题外话：“已经展开的秋招活动，暂停，让所有人都撤回来。”

随口平淡地吩咐，就像在说“给我倒杯咖啡”。

和大领导的平静不同，李清文闻言心中大乱，秋招的物料、人力都已经发出去，怎么会在这时候突然出现这么一个叫停……

难道华宇出什么乱子了吗？

李清文：“可是目前招的毕业生只有往年的三分之一，对于这部分人员作何打算？”

周锡祥：“已经签合同的，继续推进。”

“是。工作组是直接撤回来，还是先留在各地等候新指示？”为免舟车劳顿，李清文再次确认。

周锡祥应得很果断：“撤回。”

没有多说一句。

他一直是这样，明明可以给一个理由，该解释的时候却不说话，让人心乱如麻。

不好当着其他高管的面继续追问原因，李清文先应下：“行，我马上通知下去。”

会议结束，李清文跟着周锡祥来到总裁办公室。

“华宇出事了吗？”门掩上的刹那，李清文的声音响起来。

既定的秋招工作是每年组织规划上的一个重要起点。

每年吸纳培养新人，已经成为华宇必行的一个动作，这既是出于对社会的责任，也是为了组织血液更新。

到底发生了什么事儿，会让华宇做出开源节流的决定？

周锡祥迈着沉稳的步伐走到办公桌后面，抬起厚沉的眼皮，扫一眼急躁的李清文：“你不知道，永安还没跟你说吗？”

周永安？

跟那个二世祖有什么好说的，狗嘴吐不出象牙，只会说些浑话。

有力的手端起茶杯，送到口中，周锡祥脸上波澜不惊：“永安谈下一笔自动化生意，仪器这个月就会运过来投入使用。”

自动化代替人工。

已经有银行开始这么做，对于一些基础的业务，机器完全可以替人处理。

周永安最初提起的时候，周锡祥并没有明确的同意或是不同意。自动化设备固然好，可以一劳永逸，但设备自身费用高，加上定制开发费、维修保养费等后期投入，并非一定要选择在这个时间投入。

李清文有些呆愣。

没有想到会是这样一个结果。

刚才在会议室，听大哥那么一说，她只以为是公司业务缩减，或是出了什么财政问题。

慌惘的心情像是波涛汹涌

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