第17章 乐乐的危机。

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你说我太死板

不，我说你skr，

我们来开个例会吧，最近工作有困难吗？

尽管说，那我直接说了，我想招个实习生

不行

说好有困难就直说呢。

但说了又不一定能解决，但是我们这里是真的缺人手啊，我们部门每天都在应对其他部门甩了急活儿，只有下班前五分钟才能做到自己的工作，

这很正常 裁员之后公司最大化挖掘每个员工的潜能，培养大家多任务作战能力，那我能调动其他部门的人吗？

可以呀，领导职权越高，部门权重越高调，动申请越容易通过，我是很支持你的。但上面批不批我就不知道了，不对呀，前两天不是给你派了两个骨干吗

他俩是挺骨感的。

什么？你说唐海鑫天天给你们画大饼。你不会给他安排点儿活吗？

是啊，我也想给他安排点儿活啊，可是这个人自来熟，每天就在办公室里面和人家唠嗑儿，给人家打鸡血。

另一个金若瑜他讲话蛮特别的。

可能是影业部门和我们的差距比较大，平常工作看起来完全不一样，他那些人均5000的高级技能在我这儿完全用不上啊，

你知不知道别的部门招人有多难？一下给你俩你还抱怨。把烂牌打好才是经理的本事，哪个经理手底下没有几张烂牌呀？就像你。

什么你再说一遍，你信不信我怼死你？

关怀耐心，支持，你要相信烂牌也能变成王炸，四个三照样能翻天，

幸亏苍天眷顾我自摸一张好牌，我招了个实习生，工作可认真了，会写记录，把语气词都写下来的那种，

这么重要的事儿你不跟我说，

他前几天来面试迷了路。我给他指了路，他昨天来人事部面试，结果人事部说让他回家等吧。他就顺道来破事部感谢我，我一想这人是不早晚要把他打发给其他部门我正好缺人手，先下手为强，

我问你你有实习生名额吗？你有招人的权利吗？你在人事部有熟人吗？

我没有吗？

我再问你，公司里哪三种人最不能得罪

上级？下级 同事

是财务 秘书 人事，你以为自己摸了张好牌就不怕人事给你一张红牌？

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