第99章 他，员工是人；她，员工是奴隶

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纪冷明从京都回来后不久。

国家经贸委，以及信息产业部，组成了联合小组，起草了相关芯片企业优惠政策条款，并形成一份《鼓励集成电路产业发展的若干政策》的文件。

这份文件的出台，令他信心倍增。

好消息接连不断。

孙彪不愧是福将，接二连三给纪冷明传递喜讯。

“老板，那十几家电子厂谈妥了，花了1800，没花2200，我为组织省了大钱啊嘿嘿嘿！”

“还有，微X信小程序商务合同签了，项目款600万已经到账。”

“至于‘跳啊跳’那个小游戏26%的广告分红，微X信方也答应了，就等‘跳啊跳’上线后，能发挥多大的热量了！”

纪冷明也挺高兴。

孙彪不知道‘跳啊跳’有多挣钱，他却是知道的。

后期数据披露。

‘跳啊跳’小游戏，日活跃用户量超1亿，同时在线人数高达2800万，每天广告收入为500万。

这么一笔庞大的利润，足够他做很多事。

纪冷明：“先别急着让电子厂开工，提前做好调研，把所有员工资料收纳整齐。”

“哦，对了，员工的资料，不是说身高体重出生年月日这些。”

“而是他们的家庭背景、生活环境，有无遇到困难，要把每个人的问题收集起来，然后逐条逐项的替他们解决。”

孙彪很不理解。

“为什么要搞得这么复杂啊？”

“员工老老实实干活、拿钱，我们赚取利润，不好吗？”

纪冷明轻笑：“因为我想把员工当个人。”

“调研的这部分花销，从红灯公司的资金里出。”

“我会写一份《电子厂改革若干计划》的计划书，到时候，你、赵乐虎，还有电子厂的高管们，都看一下。”

——

纪冷明的计划书的第一条，就是对员工进行普法培训。

不仅是《刑法》，还有《民法典》《劳动法》等与他们息息相关的法律。

要让他们知道，公司有无做侵害他们权益的事。

第二条，是改变薪资配比。

当前的薪资配比是倒金字塔模式，越往上，拿的钱越多。

像那种年薪1亿的CEO，在纪冷明眼中，不该存在。

倒金字塔模式的薪资结构，并不健康，它无法让一家企业形成良性循环。

健康的模式，应该是损有余而补不足，而不是损不足而补有余。

第三条，则是改变员工工作时长。

电子厂作业模式是流水线，人干久了，身体机能会下降，思维也会停滞。

他的初步构想，是将员工工作时长设置为5小时，活干不完，可以多招员工，轮班制。

其余时间，安排员工额外的专业知识的培训。

人不能只会一门技能，不能只会拧螺丝、焊电板。

基层员工的能量是巨大的，他们富有创造力，俗话说高手在民间，只不过有人将他们的能量生生扼杀了。

——

纪冷明在对企业进行改造规划时，温婉已回到C市，重新坐在锄禾集团总裁的位置上。

自从省领导参观了锄禾集团的奶牛场，并当众表扬了该企业后，那些来找茬的人集体消失了。

当然，这也和王勉被捕脱离不了干系。

温婉近期有点头疼。

锄禾集团是农业型公司，旗下除了奶牛场业务是盈利的外，蔬菜业务、肉类市场一直处于亏损状态。

先前她下达的指令，是大量租赁农用地，大量建造大棚。

然而，因先前奶牛场的事，导致锄禾亏损了不少，造大棚的这笔钱，预算不够了。

必须向银行贷更多的款。

而温婉不想出这笔钱。

于是，在开公司会议时，她提出了削减挤奶工薪资的提议。

“目前，我们有近500名挤奶工，2000头奶牛，差不多，每一个人负责四头牛的挤奶工作。”

“但我想，一个人负责6头奶牛，也是完全可以的。”

“这意味着，我们只需要三百多名员工即可。”

“另外，当前奶工的薪资4500，我们还要替他们交各种保险，这笔开支实在太大。”

“我的想法是，将底薪调成2000，额外的算提成，多做多拿。”

“至于保险，我们可以设置成奖励机制。”

“每个月最优秀的三名员工，我

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