第1章 您有一份新offer
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第1章您有一份新
立秋过后的鹏城,到了国庆节,气温仍旧居高不下。
午夜23:45,罗湖区庐山花园,二十八平米的电梯公寓里,安静得几乎连呼吸声都听不见。
“叮咚
“叮咚.”
连续失眠了几夜,好不容易才眯了一会的尤语,被手机给吵醒了,眯着眼点开了微信。
工作微信群有99+以上未阅读信息
半凉不夏:【各位亲爱的家人们,你们亲爱的BOSS我,最近读了一篇好文章,分享给大家,共勉哟@all】
半凉不夏:【链接——标题,请扔掉“我在为老板打工的心态”!】
一颗深水炸弹,把群里的鱼都炸翻了肚。
打工人冲鸭:【BOSS,我觉得文章里的心态说得太到位了,只有在工作中常怀感恩、欣赏和给予之心,才能快乐工作,幸福生活。】
久溺深海冷不冷:【今天以老板的心态打工,明天我就是公司股东,加油加油!】
一如既往,不分时间地点的刷存在感,老套的拍马屁,尤语已经不想再翻下去了,索性关了机,继续倒头呼呼大睡……
等被工作闹铃闹醒,已经到了十月八号工作日的早上7:45了。
冲凉、穿衣、束发、化妆,二十分钟就利索的出了门。
地铁站,挤早高峰的上班族还是那样的多。
尤语一只手抓着地铁的吊环,腾出另外一只手来,不断的按压太阳穴。
空腹低血糖让人头晕目眩,恶心发酵到最后腹部疼痛无比,忍得下了地铁的尤语冷汗淋漓。
一出地铁口,地面的温度烘烤得她眼前发黑得更厉害了。
只记得自己最后抓住了绿化道上的一颗玉兰树,蹲坐了下去。
几分钟过去后,远远传来呼喊声,由远及近:“靓女,靓女,要不要帮你拨120啊,你还受得住咩?”
尤语艰难的睁开了眼,晃了晃脑袋,深呼了一口气:“谢谢阿姨,我就是没有吃早饭,有点低血糖。”
“唉哟,靓女!来,阿姨给你一颗费列罗,年轻人可不要糟蹋自己的身体。”
尤语不由得苦笑,鹏城打工人有几个准时吃早餐的?
谢过阿姨的巧克力,让她迅速回血。
刚进写字楼电梯里,碰到了同公司财务部和她打交道最多的小姑娘。
小姑娘左右张望后,低声的问她:“语姐,你这两天都没看公司工作群吗?”
“我这两天不舒服,还没来得及看呢,都说了什么?”尤语边问还边掏出了手机来,顺便开了机。
一开机,二十多个未接电话的通知跳了出来,她的直系下属们几乎都给她打了两通以上。
点开了微信。
无数个@她的信息跳出来,五分钟粗略看了一个大概。
还在群消息的底部看到了一条长消息如下:
半凉不夏:【对于工作群的消息,超过24小时不予关注的同事,集团一致认为:这是缺乏责任心和基本的职业素养的表现。并要求这些同事,在节假日后的大晨会上道歉并检讨,如果执行不到位,下午4点后移出此群。】
所以,今天的大晨会,就是她这个公司的销冠组leader的检讨会?!
两百八十多个员工排成了一列列,把大厅中间的位置,留给了今日主持晨会的BOSS夏梦。
BOSS面如寒霜:
“晨会之前,我简单讲几句,关于十月七日工作群里发出的通知,想必家人们都已经看到了。聚才是个讲效率的公司,废话不多说,那就让收到通知的家人上来做检讨吧。”
被巧克力压下去的恶心感,又从胸口涌到了喉头。
全公司两百多人齐齐盯着尤语。
尤语心不慌,脸不红:“在我做检讨之前,能不能问BOSS几个问题。”
“尤总监有什么疑问?”
“第一,我想问下2016年10月6日至7日,是不是国家法定节假日?”
“是节假日没错,可是”
“第二,再问BOSS,微信工作群视频会议,是否属于公司正常工作安排?”
“不过是微信聊聊天,怎么就说成了工作安排?”
“既然不是工作安排,聊天和视频就是私事,我在私人时间有权利不回应私事!”
“最后再问老板,营销人员的基本的职业素养,公司的具体要求是什么?”
“不看工作微信,难道不是缺乏责任心的表现?”
“责任心无法量化,太主观了,聚才不是一直以数据量化为准么?如果月月KPI完成率百分之二百的销冠总监的我,都没有营销人员的基本职业素养!那么,谁有?”
夏梦脸色铁青:“你的冠军还不是集团平台成就出来的?不是你,也会是别人!”
“BOSS你out了,人家都是说的相互成就!虽然每个大区必然有一个销冠,可是BOSS,四大区销售冠军里的冠军也是我啊!”
“销冠就能无视集团的行政命令吗?销冠就能不把BOSS放在眼里吗?”
“呵呵,集团的行政命令!要不,现在我们就给集团法务部打个免提电话,咨询一下吧?”
大厅里的议论声越来越大,夏梦的脑子嗡嗡响。
她吃定尤语不敢闹腾的原因,不就是马上要发的上半年的绩效奖金得由她签字么!
气氛尴尬得要抠出一个三房两厅来,夏梦都不知道是如何浑浑噩噩的走完今天晨会流程的
女人报仇不过夜,当天下午夏梦就开始了她的一系列的骚操作。
先是让全公司员工做了一次工作位大调整。
离厕所最近空调口最远的两排工作位,最后当然安排给了尤语的团队。
紧接着,华南大区设置了一个新产品部门,调公司TOP10的销售加入,工作内容和工作项目待定。
整个十月,尤语兢兢业业的陪着总经理和她的助理开会。
到了月底尤语KPI仅完成10%,垫底全公司。
十一月一日,夏梦就以尤语业绩倒数第一为由,延迟发放了她上半年的绩效奖金,言辞之间大有让她主动走人的意思。
看到BOSS发来的邮件通知,尤语赶紧保存了下来,送上来的人头(证据),不收白不收啊!
11月2日00:00分,聚才集团HRD,收到了一封邮件。
DearTom,
我是华南大区销售一部总监尤语,工号HN002,来信是想咨询您,公司员工的辞退流程以及赔付条约。
关于我被辞退的具体原因,烦请详阅附件PPT。
PS:关于上半年绩效奖金的发放问题,也想咨询一下法务经理。
希望聚才集团“以人为本”不是每周晨会例行的口号。
并期待成为公司华南大区公司,第一位被公司正常辞退,能足额拿到赔偿款的员工。
有幸在聚才集团工作十一年,虽然缘分已尽,仍祝愿公司业务蒸蒸日上。
耽误您宝贵的时间!
邮件发送的第一人是总部HRD,抄送了集团CEO与法务经理。
发完邮件后,尤语就关上了电脑和手机,进入了梦乡。
一封邮件激起了千层浪,BJ集团总部的高管都被半夜叫醒开会,同样被叫醒的还有夏梦。
集团CEO对着视
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