第153章 康乐保健服务中心的员工

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掌声过后，秦立霞主任继续讲着，“对了，想留在单位上班的员工，你们一会儿填写一下记录表，记录表里有个人的特长或者技术，如果单位有所需要，也许会用得到你们的特长或者技术的。这种特长或者技术，比如电脑，外语，乐器等，或者懂管理学过某项技能也行，有驾驶证，大学文凭也算哈！反正你们认为你们自己最拿手的东西都算是特长的，写到记录表里面，我们会根据情况来发挥出你们的特长。嗯，至于那些不想留在这里上班的员工，一会儿一人填写一份业务主管登记表。以后你们的主任助理或者文员职位不变，只是多了一个业务主管的兼职。好了，大家开始填写记录表或者登记表的。”

接下来，秦立霞主任负责发给不上班的员工一人一份登记表，等着他们填写完了，他统一收回去。吴燕子则是负责给留下来的员工发记录表，当他们每人填写好自己的特长或者技术后，吴燕子便收集好存放在一起。

不上班跑业务的员工，秦立霞单独给他们开了个小会议，主要是叮嘱一下安全。毕竟这些人都是康乐保健服务中心的员工，他们不来上班就有可能到处乱逛，因此安全问题还是重中之重，那就是在外面玩也要玩的安全。

留在康乐保健服务中心上班工作的有十二人，选择不上班在外跑业务的有十八人，这一下子少了十八人，秦立霞主任顿时觉得轻松了很多，因为这十八人几乎都是不学无术的富家子弟。少了这些人，同时也是少了不少的经费支出，毕竟吃喝都是用钱。虽然这次通过招聘富家子弟收了近千万的赞助费，不过老干部保健委这里毕竟不是家大业大，在没有创收盈利的情况下，能节省开支还是要节省的。

留下来的十二人也是有好有坏的，其中那个叫王佳瑞的女孩子就是个人才，她大学本科刚毕业，学的就是经济管理专业，而且电脑技术也很好。经过了吴燕子的推荐，秦立霞主任立即将王佳瑞从主任助理升职为副主任，在五位副主任中成为第二顺位副主任，因此仅排在吴燕子副主任后面。

王佳瑞的父亲王明海是一家食品厂的总经理，本来王佳瑞毕业后留在了父亲的食品厂工作，但是王明海听闻老干部保健委招聘文员，他便第一时间给王佳瑞报了名。后来虽然得知是老干部保健委的下属单位康乐保健服务中心在招聘，不过他觉得影响不大，他希望借这个机会让女儿踏上仕途，这样家里就有个当官的了。王明海在拿了35万的赞助费后，王佳瑞便顺利的进入了康乐保健服务中心，他还觉得挺划算的。上次他找人让女儿王佳瑞进入一家银行上班，当时还要收50多万的活动经费，不过也没有成功的。

王明海送女儿王佳瑞来到了老干部保健委工作，他还真的走对了这步棋，几年后王佳瑞成为了老干部保健委的副主任，她还是有编制的最年轻的副主任。而且后来也是因为王佳瑞的间接帮忙，才让王明海得食品厂没有宣布破产。因为后来食品厂遭遇了一系列困难，最后资金周转不过来了，不是王佳瑞出面找领导帮忙得到了银行贷款资金的周转，王明海的食品厂就会破产的。

朝中有人好办事，这句话一点也不假。许多人像王明海一样，为了让自己的孩子拥有更好的未来，纷纷将子女送进了老干部保健委这个看似不起眼的地方。这些父母们的愿望很简单：希望孩子们能在这里谋得一份稳定的工作，甚至有可能踏上仕途之路。不过这些年轻人，他们可不会理解父母的心，也不会对未来充满憧憬和期待，他们想的就是及时行乐。

在康乐保健服务中心，留下来上班工作的十二名员工，其中有两名副主任、五名主任助理以及五名文员。当王佳瑞被提拔成为副主任后，加上第一副主任吴燕子，现在就有四名在职工作的副主任。另外的两名副主任都是男的，一个名叫魏继华，另一个则是李志超。这四个人组成了康乐保健服务中心的领导团队，虽然开始魏继华和李志超的工作积极性不高，

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