第54章 平衡、优化、外挂

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在许梦搞到一大笔现款后，人事部门已经火力全开。

面试的办公室几乎就没有安静下来过。

彭林木不得不让副手来负责面试新员工，以免打扰到自己工作。

因为排在需求表最前列的，就是程序员和测试专员。

程序员自不用提。

基本解决沟通问题后，靠谱的程序员筑梦几乎来者不拒。

而测试专员，筑梦其实很缺。

许梦接手之前，筑梦只有一个10人的游戏测试小组。

这个规模，就是之前那个一月一更新的节奏，人手都十分紧张。

更别提许梦疯狂要求赶工期、还给游戏加一堆东西的现在了。

5月的后半个月，他们的压力一点也不比其他部门轻。

【龙宫夺宝】玩法基本成型后，工作强度更是爆表。

而且在招聘这些测试人员的时候，侧重点都放在二游领域，但【龙宫夺宝】这个玩法，却更偏向于团队竞技游戏。

虽说专业的游戏测试专员，并不会受到游戏类型影响，但经验和熟练度毕竟有所区别。

所以团队扩张，势在必行。

反正《霜雪计划》之后，新游戏也要用到这些人，早点就早点了。

在人力部门的努力下，这个部门每天都会入职两三个新人。

在老板满意喊停之前，这个速度都不会停下来。

而每一个进来的人，都迅速被拉着加入游戏，来几把紧张刺激的“龙宫夺宝”。

新员工加入之后，往往只需要几局来熟悉玩法，之后就会迅速后来者居上，轻松打爆老员工。

——新员工都是专精对抗射击游戏的测试员。

不论射击技术，还是战术意识，都完爆这些测试二游的老员工。

新员工们十分不好意思。

出于混职场的经验，纷纷开始放水。

但这种行为立刻被部门老大制止，要求他们全力以赴。

——在众多平衡机制之下，水平一般的二游萌萌人，在遇到枪战老兵时能不能保证基础的游戏体验，本来也是一项重要测试。

水平有差距？

正好！

要的就是有差距！

不这样，怎么能体验到普通玩家的感受？

作为代价，明明应该被老职员照顾的新人，一脸不好意思地在入职第一天，就主动提出请客。

可惜随后就被告知：筑梦有合作的饭店，点外卖不需要花钱。

——之前一个月合作还算愉快，于是许梦又跟那家饭店续了一个季度。

最后，新员工们只能顶着尴尬，继续虐同事。

于是许梦很快就发现：之前的平衡手段还是有点保守，又对一些机制进行了加强——

【复仇之怒】：战死会提高大招充能效率，数值从25%提升至30%，在击杀一名对手后效果消失。

【同袍之血】：战死之时，会为100码内的队友大招充能，充能数值从15%，提升到25%。

【龙王的赞赏】：你所在的队伍，靠百折不挠的战斗意志打动了龙王，龙王将为你的队伍派出援兵，触发需求降低20%。

加上死亡立刻重置技能和大招CD的效果，局面终于变的有来有回。

高手可以秀起来，菜鸟也能捞到人头，打得欢乐。

于是越玩越上头、越打越嗨。

上班时间搞测试，下班之后加班搞测试！

再之后是扩大规模，让能腾出空的员工都来玩。

本意是为了测试一下隐藏天梯和账号隐藏分的效果，能不能给不同水平的玩家有效分层。

结果上头的人越来越多，上班时间还能控制一下，下班时间公司跟网咖一样，那叫一个热火朝天。

许梦每次走出办公室下班离开，都能听到有人在高声呼喊：

“大残！大残！”

“纸化！哎嘿~哎嘿~打不着~~”

“噫！我中了！哈哈哈，飞龙在天！”

“Boom！！喜不喜欢我的大珍珠？！”

……

许梦也不去管，只让行政注意零食饮料及时补充，就不再干涉。

——人都下班了还给你测试游戏，再多废话就多少有点不当人了。

当然，受此影响，工作效率也确实降低了一些。

但也只是跟之前下班后还集体疯狂加班的情况相比，正常工作时间内，工作效率还是首屈一指。

至少和许梦刚接手时对比，完全是两个级别。

这已经让许梦十分满意，甚至于有些感恩了。

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在测试过程中，除了平衡性挑战，也有更多问题不断冒出来。

许梦和程序部门所有人一起想方设法，一一克服。

但最后，还是被两个问题绊住了——

第一是性能优化。

射击游戏对游戏流畅性的要求非常高，这就对《霜雪计划》的性能优化提出了不小的挑战。

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