第129章 《员工的人心惶惶》

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在公司危机的阴影笼罩下，内部的气氛变得异常压抑和紧张。员工们往日的轻松笑容不见了，取而代之的是满脸的忧虑和不安。

午休时间，员工食堂里不再有往日的欢声笑语。几个员工围坐在一起，压低声音议论着。

“听说公司这次的情况特别严重，会不会裁员啊？”一个年轻的员工忧心忡忡地说道。

“我也担心呢，最近业务量大幅下降，感觉很多部门都要精简人员。”另一个员工附和着，眼神中充满了恐惧。

“我家里还有房贷车贷要还，如果失业了，真不知道该怎么办。”一个年长些的员工叹了口气，眉头紧锁。

在茶水间，两个女员工也在小声交谈。

“我看网上说咱们公司的股价跌得一塌糊涂，这是不是意味着公司要倒闭了？”其中一个女员工声音颤抖。

“别瞎说，也许还有转机呢。但我也真的很害怕失去这份工作，毕竟在这里干了这么多年。”另一个女员工一边倒着咖啡，一边焦虑地说道。

研发部门的办公室里，气氛同样凝重。几个技术骨干凑在一起讨论。

“最近项目进展缓慢，资金也紧张，如果公司要裁员，咱们研发部门估计首当其冲。”一个戴着眼镜的工程师忧心忡忡。

“是啊，可咱们的研发成果还没完全转化为市场效益，这时候裁员，对公司未来的发展也不利啊。”另一个工程师无奈地摇了摇头。

销售部门更是人心惶惶。业绩的下滑让每个销售人员都感到了巨大的压力。

“这个月的销售指标根本完不成，照这样下去，咱们都得走人。”一个销售人员抱怨道。

“公司也不给出个明确的说法，让我们每天都这么提心吊胆的。”另一个销售人员烦躁地抓了抓头发。

在行政部门，员工们也在为自己的前途担忧。

“如果裁员，行政部门这种非核心部门可能会裁掉不少人。”一个行政人员小声说道。

“唉，只能走一步看一步了，希望公司能挺过这一关。”另一个行政人员无奈地叹了口气。

公司的走廊里，员工们相遇时不再像以前那样热情地打招呼，而是匆匆走过，眼神中充满了焦虑和迷茫。

人力资源部门的电话响个不停，都是员工打来询问公司情况和个人前途的。人力资源经理忙得焦头烂额，却也无法给员工们一个确切的答复。

在一次部门会议上，员工们终于忍不住向经理发问。

“经理，公司到底会不会裁员啊？我们每天都很担心。”一个员工鼓起勇气问道。

部门经理脸色沉重，说道：“目前公司还在研究应对方案，但大家要做好心理准备，可能会有一

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