第37章 降本增效？压榨员工罢了！

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第37章降本增效？压榨员工罢了！

望着面前一摞摞的文件堆。

李建国倒也没有抱怨，只是默默地开始处理了起来。

只是扛着摄影机的摄影师有些看不下去了。

默默走到两人面前的办公桌前。

“我说.你们俩不反抗一下？？？这不是妥妥的职场霸凌吗？”

王阳听到摄影师熟悉的声音，从堆成小山的文件当中探出头来。

无奈地叹了口气。

“嗨！你去看看他们就知道了……”

摄影师听到王阳这话，脸上不由的流露出一丝疑惑，难不成事情还有什么反转不成？

摄影师扛着摄影机，就朝着秃头领导那边走去。

秃头领导此时也是忙得满头大汗，左一个电话，右一个电话。

“好好好！这份报表我明天肯定给您！”

“马上，马上，这个我在弄了，弄完马上给您发过去……”

“对！那个上次的货款吗？您稍等一会儿，我马上给您催！”

摄影师望着面前的秃头领导，嘴角不由抽搐了几下。

抬头朝着办公室其他人望去。

发现每个人似乎都是十分忙碌的摸样，似乎根本就没有他料想的那种欺负新人的情况。

秃头领导也是一边工作，一边解释。

“给他们俩的工作不算多，是因为咱们部门一直缺人，所以分摊到每个人头上的工作就变多了！”

“缺人？”

摄影师下意识的抬头朝着办公室扫视了一圈，发现似乎确实空着不少的位置。

“自从公司实施末位淘汰制，不少的员工都被开除了，一直又招不到什么新人。”

“所以……”

秃头领导面露苦涩。

他也想好好培训一下王阳和李建国这种实习生，奈何手中的事情实在是太多。

整个财务办公室已经抽调不出来什么人手了。

甚至就连每天的到十点的加班，也成了必要的选项。

要是处理不完白天的工作，或许下次淘汰的就是他们整个部门了。

听到秃头领导的话，摄影师则是不由一愣。

刚刚方继林还亲自面试了三个人，结果直接拒绝了其中的两人。

如果真的缺人的话

真的会这么做吗？

想到这里。

摄影师默默转身，打算将自己看到的情况和方继林汇报一下。

离开财务办公室，爬上顶楼。

摄影师刚走进财务的办公室，便听到方继林的笑声。

摄影师敲了敲门走了进去，方继林满是笑容的看向刚进门的摄影师，脸上满是自豪。

“怎么样，我的公司还行吧！”

摄影师听到方继林的话，嘴角不由抽搐了一下。

面色有些尴尬起来，委婉提醒道：

“那个.方总您这末位淘汰制似乎淘汰了不少的员工，不打算多找一些人补充新鲜血液吗？”

方继林摇了摇头。

“我们公司的原则是宁缺毋滥，况且……”

“现在实行末位淘汰制员工的工作效率涨了不少，果然我平时的管理还是太松散了！”

说着，方继林从办公桌上递了一张报表到摄影师面前。

“这个月我们公司能效增长了百分之五十，人工成本支出降低了三十！”

摄影师有些不解的朝着方继林望去，没理解他话语中的意思。

方继林继续开口解释：

“就是我用了更少的人，做了更多是事儿！”

“看来这个制度确实是好东西，我打算长期推行了！”

“那个.方总，您就没有想过工作要是太多的话，员工们也会崩溃的？”

听到摄影师这话，之前还满脸笑意的方继林，顿时脸色一变阴沉了下来。

“上班不就是这样？要是这点儿压力都顶不住的话，凭什么拿我的工资！”

“再说了，别人都能做，他们为什么不能做？”

看到方继林这幅摸样，之前还想好心提醒的摄影师，顿时就没了兴致。

毕竟是老一代的企业家。

一路从之前的年代拼杀出来，有些时候性格便是如此。

方继林再度看向摄影师，摆了摆手，示意摄影师不用担心。

“放心！这叫做降本增效，每个企业都会的，像是不少的互联网大企，不

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