第125章 狼性文化管理的真相

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第125章狼性文化管理的真相

听着大师的话，在场几人都愣住了。

尤其是沈旭，更是恍然大悟的点了点头。

虽然这种每天上班前的跳舞相互加油打气的规章制度十分弱智，但越是这种弱智的举动，越能够筛选出愿意服从公司指示的人来。

这个手段也在前世广泛用于各大公司。

只不过，对于目前的这个世界的九州来说，还是新颖了不少。

就连沈旭这种规模公司的老板，也是第一次听说这种服从性训练。

在场的各部门负责人，在听完大师的话后，彼此对望了一眼，脸色也是一阵铁青。

显然都已经意识到了事情的严重性。

就算是他们也是从小员工一步一步内卷上来的，就算是之前工作压力再怎么大，最起码也不会有这种有辱尊严的智障测试。

当即便有人站了出来，出声道：

“沈总，要真是这样的话，恐怕公司会经历比之前更大的人事变动吧？”

沈旭皱了皱眉头，左右权衡了一番后，摇了摇头。

“没事儿，不破不立！”

显然，他已经是铁了心的要这么做。

经历了张沉的事件后，他也深刻明白了，员工的不稳定究竟会给公司造成多大的麻烦。

请大师来的目的，也是根除这种麻烦。

更何况现在有了腾旭的王牌工作室加入，新的项目正如火如荼的进行。

老的项目只需要少数人手维护便够了，即便人都走光了还有腾旭和猪厂的资金扶持。

自己到时候再用高薪招一群人来，那也不算什么。

紧接着，大师又接连补充了不少腾翔原本没有的公司规章制度。

甚至连沈旭提出的积分加班法，也进行了一定的改进。

要是每个月积分不达标者，强制加班，或者是由部门负责人进行思想纠错，多次不听劝离，降低薪酬等等诸多的惩罚原因。

面前的各部门负责人们，脸色满是为难。

没过十分钟，腾翔总部的办公室内，便想起了激情叫喊声。

“今天睡地板，明天当老板！”

“今日拼搏，明日辉煌！”

与此同时，还有一批被筛选出来的有些不服气的员工们。

每个部门几乎都有那么一两个人，聚集起来也有一二十人。

大多都是刚毕业的大学生。

一个年轻的员工满脸不解的朝着看向自己的组长。

“不是，李组，我们每天加班已经够累的了，何必还要弄这么个东西呢？”

组长脸色同样是一阵无奈。

“这个是上面做出的决定，我们也无能为力……”

这件事情基本上就是沈旭定下来的，他们这种小组长根本就没有权利讨价还价。

更何况这种制度本质上就是要把眼前的这些人筛选出去。

想到这里，组长面色有些艰难的看向面前的年轻人，无奈地叹了口气。

“唉！你还是老老实实的按照这种来吧，否则……”

说到这里组长顿了顿，再度长叹出一口气。

拍了拍面前的年轻人的肩膀。

经过了短暂的狼性晨练，接下来的是每天早上的晨会。

腾翔以前一直都没有这种习惯，突然多了半个小时左右的晨会。

每个人脸上表情都十分阴沉，唯独沈旭和请来的大师不断游走在各个小组之间，望着员工们脸上的阴沉，沈旭则是有些不解。

“大师，您这个每天的早晚会，目的是什么呢？要是光总结的话，一个十多分钟的晚会就行了吧？”

大师则是高深莫测的摇了摇头。

“这您就有所不知了，沈总，这种早晚会，加起来一个小时，就他们也都知道是没意义的。”

听到这话，沈旭更加疑惑了。

“难不成这又是什么服从性测试吗？”

大师再度卖了个关子。

“沈总，您知道之前为什么会发生这种事情吗？”

“因为曹澈那边待遇太好了？”

“那后来不也还是有许多员工辞职跑去当主播，或者是去其他工作室了吗？”

“这……”

沈旭有些摸不着头脑，在他看来这件事儿的根本原因还是在曹澈。

要不是曹澈直接提高了整个行业的待遇，打破了行业长久以来的薪酬封锁。

恐怕底下的那些小公司不会有这么大的胆子，跑来挖自己公司的墙角。

大师看出了沈旭脸上的迟疑，摇了摇头解释道：

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